De acuerdo con la Ley N.° 30147 y su reglamento (DS N.° 009-2021-TR), las trabajadoras del hogar cuentan con derechos fundamentales que garantizan condiciones laborales dignas. Entre ellos, se destaca el derecho a un contrato de trabajo, preferentemente por escrito y registrado ante el Ministerio de Trabajo, así como una remuneración no menor a la Remuneración Mínima Vital.
Asimismo, tienen derecho a beneficios laborales como gratificaciones en Fiestas Patrias y Navidad, Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), jornada laboral máxima de 8 horas diarias o 48 semanales, y 30 días de descanso vacacional remunerado. También se garantiza el descanso semanal, los feriados y condiciones adecuadas de alimentación y alojamiento cuando corresponda.
La normativa vigente también reconoce el derecho a la educación, brindando facilidades para acceder a formación básica o técnica, así como la protección de la maternidad, prohibiendo el despido por embarazo y garantizando los descansos pre y post natales.
Del mismo modo, se establece la obligatoriedad de la afiliación al seguro de salud, así como el acceso a un sistema de pensiones, asegurando su protección social. Todo ello en un marco de respeto, libre de discriminación, hostigamiento y con condiciones adecuadas de seguridad y salud en el trabajo.
La DRTPE hace un llamado a la ciudadanía y a los empleadores a cumplir y respetar estos derechos, promoviendo relaciones laborales justas y humanas.
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